01
Structuration & Fondations RH
Poser les bases solides de votre organisation RH
- Audit RH initial — état des lieux social, conformité, pratiques
- Choix, paramétrage et déploiement du SIRH
- Rédaction des fiches de poste et référentiels métiers
- Règlement intérieur et charte éthique
- Procédures et processus RH internes
- Mise en conformité RGPD côté RH
- Structuration des dossiers salariés (papier + numérique)
- Tableaux de bord RH et indicateurs de pilotage
02
Relations Sociales & Droit Social
Sécuriser vos relations de travail et votre dialogue social
- Conseil en droit du travail au quotidien pour les managers
- Accompagnement des procédures disciplinaires
- Gestion des inaptitudes et ruptures conventionnelles
- Mise en place et animation du CSE (élections, formation des élus)
- Négociation et rédaction des accords d'entreprise
- Gestion des conflits et médiation
03
Formation & Développement des Compétences
Faire de la formation un levier de performance durable
- Élaboration du plan de développement des compétences
- Gestion des entretiens professionnels (obligation légale)
- Sélection d'organismes de formation
- Mise en place de la GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels)
- Accompagnement VAE pour les salariés
04
Performance & Management
Développer la culture managériale et la performance individuelle
- Conception et déploiement du système d'évaluation annuelle
- Création de grilles et outils d'entretiens individuels
- Accompagnement et montée en compétence des managers
- Détection et gestion des hauts potentiels (talent review)
- Plans de succession
- Formation managériale (co-construction de modules courts)
05
Qualité de Vie & Conditions de Travail
Faire de la QVCT un avantage concurrentiel
- Enquêtes engagement
- Prévention RPS (risques psychosociaux)
- Politiques télétravail et droit à la déconnexion
- Gestion des situations de harcèlement
- Mise en place de référents (Handicap, harcèlement, ...)
06
Conduite du Changement & Transformation RH
Accompagner vos transformations avec méthode et sérénité
- Accompagnement RH des projets de transformation (restructuration, fusion, croissance)
- Communication interne RH (notes, newsletters, livret d'accueil)
- Accompagnement des PSE (plan de sauvegarde de l'emploi)
- Gestion des mobilités internes et des reclassements
07
Marque Employeur & Expérience Collaborateur
Attirer, engager et fidéliser vos talents
- Parcours de préboarding
- Parcours d'onboarding
- Parcours d'offboarding
08
Pilotage RH Stratégique — RRH Partagée
Votre RRH de direction, sans les contraintes d'un temps plein
- Participation aux CODIR en tant que RRH externalisée
- Élaboration de la stratégie RH à 1/3 ans alignée sur la stratégie business
- Reporting RH mensuel et trimestriel pour les dirigeants
- Conseil lors des décisions stratégiques (croissance, ouverture de site, international)